在工作中，签订了劳动合同但出现旷工的情况，这是许多劳动者和用人单位都可能会面临的问题。这不仅关系到劳动者的权益，也对用人单位的正常运营产生影响。接下来，我们就深入探讨一下这个问题。

一、签订劳动合同旷工了怎么办

当劳动者签订劳动合同后旷工，这是一种违反劳动纪律的行为。首先，用人单位通常会在其内部规章制度中明确对旷工行为的处理方式。

1. 用人单位可能会先与旷工的员工进行联系，了解情况。如果员工有合理的理由，比如突发疾病、家庭紧急情况等，可能会酌情处理。

2. 若员工无故旷工，且旷工时间达到用人单位规定的天数，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位应按照法定程序进行，例如向员工送达解除通知等。

3. 对于旷工期间的工资，用人单位一般不予发放。因为劳动者在旷工期间没有提供劳动，不符合获取劳动报酬的条件。

4. 若因旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求劳动者进行赔偿。

二、旷工导致劳动合同解除的法律后果

当旷工导致劳动合同被解除时，会产生一系列的法律后果。

1. 对于劳动者来说，失去了工作岗位，可能会影响到其职业发展和经济收入。同时，在重新寻找工作时，这段旷工的经历可能会对其求职产生不利影响。

2. 用人单位解除劳动合同后，应依法为劳动者办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理社保转移等。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

3. 从社会信用角度看，频繁旷工或因旷工被解除劳动合同，可能会影响劳动者的个人信用记录，对其今后的信用活动产生一定限制。

三、如何避免因旷工引发的劳动纠纷

为了避免因旷工引发的劳动纠纷，劳动者和用人单位都需要采取一些措施。

1. 劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，如有特殊情况不能上班，应提前请假并按照规定的程序办理请假手续。同时，要保留好相关的请假证据，如请假申请的邮件、短信等。

2. 用人单位应制定明确、合理、合法的规章制度，并向劳动者进行公示和培训，确保劳动者知晓旷工的相关规定和后果。在处理旷工问题时，要遵循公平、公正、合法的原则，保障劳动者的申辩权利。

3. 双方在签订劳动合同时，应明确约定旷工的处理方式和相关责任，避免在出现问题时产生争议。

总之，签订劳动合同后旷工是一个需要严肃对待的问题。劳动者应遵守劳动纪律，用人单位应依法依规处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。