在当今的职场环境中，社会保险是保障员工权益的重要组成部分。而关于五险转三险这个话题，相信很多人都想深入了解。

一、五险转三险有啥影响

五险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而三险一般是指养老保险、医疗保险和失业保险。

首先，从保障范围来看，五险转三险意味着失去了工伤保险和生育保险的保障。工伤保险在工作中受伤时能提供医疗救治、伤残补偿等，如果没有工伤保险，员工在工作中遭受意外伤害时，可能需要自己承担部分或全部的费用和损失。

其次，生育保险对于女性职工尤为重要。它涵盖了生育津贴、生育医疗费用等。转成三险后，女性在生育期间的相关费用报销和津贴可能无法享受。

再者，从长远角度考虑，五险转三险可能会影响到未来的养老待遇和医疗保障水平。养老保险缴费的减少可能导致退休后的养老金数额降低。而医疗保险的保障范围和报销比例可能也会受到一定程度的影响。

二、五险转三险后如何弥补保障缺失

如果因为某些原因不得不从五险转为三险，那么可以考虑通过其他方式来弥补保障的缺失。

1. 商业保险。可以购买商业的意外险来补充工伤保险的缺失，购买商业的生育险来弥补生育保险的不足。

2. 个人储蓄和投资。通过合理的储蓄和投资规划，为未来可能面临的风险和需求提前做好资金准备。

3. 加强自身职业技能提升，争取在职业发展中获得更好的工作机会和福利待遇，重新拥有完整的五险保障。

三、如何避免五险转三险的情况

为了避免五险转三险这种可能对自身权益产生不利影响的情况，员工和企业都应该有所作为。

对于员工来说，在选择工作时要关注企业提供的福利待遇，优先选择提供完整五险的单位。如果已经在单位工作，要关注单位的社保缴纳情况，一旦发现有五险转三险的迹象，要及时与单位沟通，了解原因，并维护自己的合法权益。

对于企业而言，要遵守法律法规，依法为员工缴纳完整的五险。同时，要向员工宣传五险的重要性，提高员工对社保的认识和重视程度。

总之，五险转三险是一个需要谨慎对待的问题。在做出决策之前，要充分了解其可能带来的影响，并采取相应的措施来保障自身的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。