在工作中，合同的续签是一个十分重要的问题，它关系到劳动者和用人单位的权益。当遇到第二次续签合同只签了一年的情况，很多人可能会感到困惑和担忧。那么，究竟应该如何处理呢？接下来，就让我们深入探讨一下。

一、第二次续签合同只签了一年

首先，我们需要明确法律对于劳动合同续签的相关规定。一般来说，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定的解除劳动合同的情形，在第二次劳动合同期满后，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但如果第二次续签合同只签了一年，可能存在以下几种情况。

1. 用人单位出于自身经营策略或其他合理原因，决定只续签一年。这种情况下，如果用人单位能够提供合理的解释和说明，并且在续签过程中遵循了合法的程序，那么这个续签行为可能是合法的。

2. 用人单位违反了法律规定，未按照应当订立无固定期限劳动合同的要求来操作。如果是这种情况，劳动者有权要求用人单位改正，订立无固定期限劳动合同。或者劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

其次，劳动者需要综合考虑自身的职业规划和工作需求。如果这一年的续签合同能够满足自己当前的工作和生活需求，并且对未来的职业发展没有太大的不利影响，那么可以选择接受。但如果觉得这会影响到自己的稳定性和长期职业规划，就需要与用人单位进行沟通协商，或者通过法律途径来解决。

二、续签合同期限较短对劳动者的影响

续签合同期限较短可能会给劳动者带来一些潜在的影响。

1. 工作稳定性方面。较短的续签合同意味着劳动者可能需要更频繁地面临合同到期和重新寻找工作的风险，这会给劳动者带来心理压力和不确定性。

2. 职业发展方面。如果劳动者希望在一个单位长期发展，积累经验和晋升，较短的续签合同可能会影响到晋升机会和职业培训等方面的资源分配。

3. 福利保障方面。一些单位的福利政策可能与工作年限挂钩，较短的续签合同可能导致劳动者无法享受到某些长期员工才能享有的福利。

三、劳动者应对续签合同短期限的策略

当面临续签合同期限较短的情况时，劳动者可以采取以下策略。

1. 与用人单位积极沟通。了解用人单位的续签决策背后的原因，表达自己对工作的热情和长期发展的意愿，看是否能够协商达成更有利的续签条件。

2. 提升自身的职业竞争力。通过不断学习和提升技能，增加自己在劳动力市场上的竞争力，即使合同到期需要重新找工作，也能更有优势。

3. 关注劳动法律法规。了解自己的合法权益，在必要时能够通过法律途径维护自己的权益。

总之，第二次续签合同只签了一年的情况需要具体分析，劳动者要根据自身情况和法律规定来合理应对，以保障自己的合法权益和职业发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。