在工作中受伤，这是一个让很多劳动者感到困惑和担忧的问题。工伤到底应不应该让公司赔偿呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到法律的规定和企业的责任。今天，就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、工伤让公司赔偿吗

一般情况下，如果劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害，并且经过法定的工伤认定程序被认定为工伤，那么公司是需要承担赔偿责任的。

根据我国相关法律规定，工伤赔偿的范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果工伤造成了劳动者的伤残，还需要支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

在确定工伤赔偿时，需要考虑多个因素，如工伤的严重程度、劳动者的工资水平、治疗费用的实际支出等。同时，工伤赔偿的程序也较为复杂，需要劳动者及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工作证明、医疗记录等。

二、工伤赔偿的标准如何确定

工伤赔偿的标准是根据劳动者的伤残等级、工资收入、治疗费用等因素综合确定的。

伤残等级是确定赔偿金额的重要依据。我国将工伤伤残等级分为一至十级，一级伤残最为严重，十级伤残相对较轻。不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目和金额。例如，一级伤残可以获得较高的一次性伤残补助金和长期的护理费。

劳动者的工资收入也会影响赔偿金额。在计算一次性伤残补助金等赔偿项目时，通常会以劳动者受伤前的月平均工资为基础进行计算。

治疗费用则根据实际发生的金额进行赔偿，但需要注意的是，必须是与工伤治疗相关的合理费用。

三、公司拒绝赔偿工伤怎么办

如果公司拒绝赔偿工伤，劳动者不必过于慌张。

首先，可以与公司进行协商沟通，向公司说明法律的规定和自己的合法权益，争取通过协商解决问题。

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。

劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在面对公司拒绝赔偿工伤的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

通过以上的探讨，我们对工伤赔偿的相关问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律规定和实际情况可能会有所不同，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。