在工作中，离职是一个常见但又可能引发诸多问题的环节。当您提前一个月提交了离职申请，公司却不让走，这无疑会让人感到困扰和迷茫。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、提前一个月离职申请，公司不让走可以走吗

根据我国相关劳动法律法规，劳动者提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，在期满后，是可以离职的。提前一个月通知，是为了给用人单位留出时间进行工作交接和安排。

如果公司在您提前一个月通知后仍不让您走，这是不符合法律规定的。您有权坚持自己的合法权益，按照预定的时间离职。

然而，在实际操作中，我们也要考虑一些因素。比如，您与公司是否签订了特殊的竞业限制协议或其他可能影响离职的条款。

如果公司以各种理由阻拦您离职，您可以收集相关证据，如离职申请的提交记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以备可能的劳动仲裁或诉讼之需。

二、提前离职公司扣工资合法吗

在提前一个月申请离职但公司不让走的情况下，很多人会担心公司以此为由扣工资。这是一个常见的相关长尾问题。

公司扣工资是不合法的。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，只要劳动者按照规定履行了通知义务，并且在工作期间没有给公司造成损失，公司就无权扣除工资。

如果公司擅自扣发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资，并可能要求公司支付相应的赔偿金。

需要注意的是，如果在工作过程中，由于劳动者的过错给公司造成了经济损失，公司可以按照合法的程序要求劳动者进行赔偿，但这与扣发工资是不同的概念。

三、离职后社保怎么处理

当您提前一个月申请离职并最终离开公司后，社保的处理也是一个重要的问题。

一般来说，如果您在离职后很快找到了新工作，新单位会在您入职后为您办理社保转移和续交手续。

如果您在离职后暂时没有找到新工作，您可以选择以灵活就业人员的身份自己缴纳社保，以保证社保的连续性，避免出现社保断缴的情况。

另外，如果您符合领取失业保险金的条件，还可以申请失业保险金，在一定程度上缓解经济压力。

总之，离职后的社保处理需要根据个人的实际情况进行合理安排，以保障自己的权益。

以上我们对提前一个月离职申请公司不让走的相关问题进行了探讨，包括公司不让走能否离职、提前离职公司扣工资是否合法以及离职后社保的处理等。希望这些内容能为您提供一些帮助和参考。但需要注意的是，法律问题往往较为复杂，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。