在当今的职场环境中，劳动合同的签订方式和频率是许多劳动者和用人单位都关心的重要问题。而“劳动合同每年签订一次合法吗”这个疑问更是备受关注。今天，就让我们一起来深入探讨这个话题。

一、劳动合同每年签订一次合法吗

劳动合同每年签订一次在一定条件下是合法的。根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的期限可以是一年。

然而，需要注意的是，如果连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，劳动合同每年签订一次本身不一定违法，但用人单位需遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

二、怎样的劳动合同签订流程才规范

1. 用人单位应当在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

2. 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

3. 签订劳动合同前，用人单位应当向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

4. 劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、签订劳动合同时劳动者的注意事项

1. 仔细审查合同条款，确保合同中的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款清晰明确，符合自己的预期和法律规定。

2. 注意合同中的试用期条款，试用期的长度、工资待遇等应符合法律规定。

3. 了解用人单位的规章制度，特别是与劳动纪律、绩效考核、离职程序等相关的内容。

4. 对于合同中不理解或者有疑问的条款，要及时向用人单位提出，要求解释清楚。

总之，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要环节，无论是用人单位还是劳动者都应当认真对待，确保合同的合法、公平、有效。

以上就是关于劳动合同签订相关问题的探讨。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。