在工作中，生病是难免的事情，而请病假是否有工资也是大家普遍关心的问题。这不仅关系到员工的权益保障，也影响着员工在生病期间的经济状况和心理负担。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。

一、在单位请病假会有工资吗

一般来说，在单位请病假是有可能有工资的，但具体情况需要根据单位的规定和相关法律法规来确定。

依据我国相关劳动法律法规，劳动者患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费。但支付的标准可能会因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。

一些大型正规企业，通常会有完善的病假工资制度。在规定的医疗期内，按照一定的比例支付员工病假工资。比如，有的企业可能按照员工基本工资的一定比例发放，比如 60%至 80%不等。

然而，对于一些小型企业或者不规范的用人单位，可能存在不支付病假工资的情况。这时候，员工就需要通过合法途径来维护自己的权益。

此外，病假工资的计算还可能与员工的工作年限有关。工作年限越长，享受的医疗期可能越长，相应的病假工资待遇也可能会更好。

二、请病假工资如何计算

请病假工资的计算方式通常有多种。

一种常见的计算方法是按照员工本人工资的一定比例来计算。比如，以员工月工资为基数，乘以规定的支付比例。

另一种方式是按照当地最低工资标准的一定比例来确定。有些地区规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。

同时，还需要考虑病假的期限。在医疗期内，病假工资的计算可能会有所不同。例如，在医疗期的前几个月，支付比例较高，随着时间的推移，支付比例可能会逐渐降低。

需要注意的是，具体的计算方式要根据当地的法律法规和企业的内部规定来执行。如果企业的规定违反了法律法规，那么应当以法律法规为准。

三、请病假的手续和注意事项

想要顺利请病假并获得相应的工资待遇，正确的手续和注意事项必不可少。

1. 员工通常需要提前向单位提交病假申请，并提供相关的医疗证明，如病历、诊断证明等。

2. 按照单位规定的流程进行审批。有的单位可能要求员工向直接上级报告，有的可能需要经过人力资源部门的审批。

3. 在病假期间，要保持与单位的沟通，告知病情的进展情况。

4. 病假结束后，及时办理销假手续，返回工作岗位。

如果员工未能按照规定的手续请假，或者提供虚假的医疗证明，可能会面临单位的处罚，甚至可能被认定为旷工。

关于在单位请病假是否有工资以及相关的问题，我们进行了较为全面的探讨。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。