在我们的生活中，丧假是一个较为沉重但又现实的话题。当亲人离世，我们需要时间去处理后事、缅怀逝者。而法定丧假则为我们提供了这样一个合法的时间保障。但您知道法定丧假包含哪些亲属吗？接下来就让我们深入探讨一下。

一、法定丧假包含的亲属

根据我国相关法律法规，法定丧假通常包含以下亲属：

1. 职工的直系亲属，即配偶、子女、父母。当这些亲人不幸离世，职工有权申请丧假。配偶是与自己携手相伴一生的人，子女是自己生命的延续，父母则是给予我们生命和养育之恩的人。他们的离去对我们来说是巨大的打击，因此法律给予了相应的丧假待遇。

2. 职工的岳父母或公婆。虽然岳父母或公婆并非直系亲属，但在一些地区和单位的规定中，也将其纳入了丧假的范围。这体现了对职工家庭关系的一种关怀和尊重。

需要注意的是，丧假的具体天数在不同地区和单位可能会有所差异。一般来说，直系亲属的丧假为 1 至 3 天。

二、丧假期间的工资待遇

在享受丧假期间，职工的工资待遇是大家普遍关心的问题。通常情况下，职工在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着职工不会因为亲人的离世和请假而遭受经济上的损失。

不过，具体的工资支付方式和标准可能会因单位的性质、规模以及内部规定而有所不同。有些单位可能会全额支付工资，包括基本工资、绩效工资等；而有些单位可能仅支付基本工资。

如果职工在丧假期间遇到工资待遇不合理的情况，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。

三、丧假申请的流程和注意事项

当需要申请丧假时，一般需要遵循以下流程：

1. 及时向所在单位的人事部门或相关负责人报告亲人离世的情况，并提出丧假申请。

2. 按照单位要求提交相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。

3. 获得单位批准后，按照规定的丧假天数安排好工作交接事宜。

同时，在申请丧假过程中，也有一些注意事项：

1. 要提前了解单位关于丧假的具体规定和要求，以免出现不必要的麻烦。

2. 保持与单位的良好沟通，确保请假申请能够顺利得到批准。

总之，法定丧假是对职工权益的一种保障，让我们在悲痛时刻能够有时间妥善处理亲人的后事。

以上内容对法定丧假的相关情况进行了较为详细的介绍，但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。