在当今的职场环境中，社会保险对于员工来说是一项重要的权益保障。而当企业未给员工缴纳社会保险时，员工离职并起诉的情况屡见不鲜。那么，这种起诉到底有没有效果呢？相信这是很多职场人关心的问题，接下来就让我们深入探讨。

一、未给员工缴纳社会保险员工离职起诉有效吗

答案是肯定的，未给员工缴纳社会保险，员工离职起诉通常是有效的。根据我国相关法律法规，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，员工有权维护自己的合法权益。

员工在这种情况下起诉，需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，并且用人单位未依法缴纳社会保险。

法院在审理此类案件时，会依据相关法律法规和证据进行判断。如果确认用人单位存在未缴纳社会保险的违法行为，通常会判决用人单位承担相应的法律责任，包括补缴社会保险、支付经济补偿等。

二、未缴纳社保员工离职的赔偿标准

当员工因用人单位未缴纳社保而离职时，赔偿标准是一个重要的关注点。

一般来说，员工可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果因为未缴纳社保导致员工无法享受相关社保待遇，如医疗保险报销、工伤保险赔偿等，用人单位还可能需要承担相应的赔偿责任。

需要注意的是，具体的赔偿标准和方式可能会因地区的不同而有所差异，还需结合当地的法律法规和政策来确定。

三、未缴纳社保员工离职后的维权途径

员工在遭遇未缴纳社保的情况离职后，有多种维权途径可供选择。

1. 与用人单位协商解决。这是一种较为温和的方式，双方可以就补缴社保和赔偿等问题进行协商，达成一致意见。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁。通过劳动仲裁机构来裁决双方的争议，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

4. 提起诉讼。这是最后的法律救济途径，员工可以通过法院来维护自己的合法权益。

总之，员工在面对用人单位未缴纳社保的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

以上就是关于未给员工缴纳社会保险员工离职起诉相关问题的探讨。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。