在当今社会，劳动就业的情况日益多样化，年龄对于劳动关系的认定也成为了一个备受关注的问题。尤其是当涉及到年龄超过 60 岁的人群时，这个问题更是引发了广泛的讨论和关注。那么，年龄超过 60 岁是否能确认为劳动关系呢？让我们一起来深入探讨。

一、年龄超过 60 岁是否能确认为劳动关系

一般情况下，达到法定退休年龄的人员，不再具备建立劳动关系的主体资格。但这并非绝对，要具体情况具体分析。

如果超过 60 岁的人员，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们再就业时与用人单位之间建立的通常被认定为劳务关系。

然而，如果超过 60 岁的人员并未享受养老保险待遇或领取退休金，此时他们与用人单位之间的关系就有可能被认定为劳动关系。这需要综合考虑多个因素，如工作的性质、工作时间、劳动报酬的支付方式等。

例如，在某些特定的行业或岗位，由于工作的特殊性和需求，超过 60 岁的人员仍可能被用人单位聘用，并按照劳动关系的模式进行管理和运作。

二、超过 60 岁劳动者权益保障

对于年龄超过 60 岁的劳动者，即使其与用人单位的关系被认定为劳务关系，他们的合法权益仍然应当得到一定的保障。

在劳务关系中，双方可以通过合同约定各项权利和义务。但用人单位不能因此而忽视劳动者的基本权益，如工作环境的安全保障、合理的劳动报酬等。

同时，如果在工作过程中发生了人身伤害等意外情况，虽然不能按照工伤进行处理，但可以依据《民法典》中的相关规定，要求用人单位承担相应的侵权责任。

另外，社会和政府也应当关注这一群体的权益保障，通过完善相关法律法规和政策，为他们提供更多的保护和支持。

三、60 岁以上劳动关系的法律纠纷处理

当涉及到 60 岁以上劳动关系的法律纠纷时，处理方式相对较为复杂。

首先，需要明确双方之间的关系性质，是劳动关系还是劳务关系。这是解决纠纷的关键前提。

其次，要收集和整理相关的证据，如劳动合同、工作证明、工资支付记录等，以支持自己的主张。

如果通过协商无法解决纠纷，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。对于劳务关系的纠纷，则可以向人民法院提起民事诉讼。

在处理纠纷的过程中，应当遵循法律程序，依法维护自己的合法权益。

总之，年龄超过 60 岁人员的劳动关系认定是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在保障劳动者权益和维护用人单位合法权益之间寻求平衡，同时也需要法律的不断完善和社会的共同关注。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。