在工作中，提离职是一个常见但又让人有些纠结的情况。很多人在提出离职后，都会有这样一个疑问：提离职后是否还需要正常干活？这个问题看似简单，实则涉及到多方面的因素，相信您也一定对此充满了好奇，那就让我们一起来探讨一下。

一、提离职后是否还需要正常干活

通常来说，提离职后仍然需要正常干活。这首先是出于职业操守和道德的考量。即使您决定离开现职，在未正式离职之前，您仍然是公司的一员，应当履行工作职责，完成手头的任务。这不仅能展现您的专业素养，也有助于维护良好的职业形象。

其次，从法律层面看，在您与公司的劳动合同有效期内，您有义务按照合同约定提供劳动。如果在提离职后消极怠工，可能会违反劳动合同的相关规定，给自身带来不必要的法律风险。

再者，保持正常工作状态也有利于您顺利办理离职手续。积极完成工作可以使交接过程更加顺畅，让接手您工作的同事能够更快适应，同时也能避免给公司的运营带来负面影响，为自己留下一个良好的离职记录。

二、提离职后如何做好工作交接

当您提离职后，做好工作交接是至关重要的。

1. 要详细梳理自己手头的工作，包括未完成的任务、进行中的项目以及相关的文档资料等。将这些信息整理成清晰的清单，以便交接给接手的同事。

2. 与接手的同事进行充分的沟通，耐心解答他们的疑问，确保他们对工作内容和流程有清楚的了解。

3. 按照公司规定的交接流程，将重要的文件、账号密码等进行移交，并在交接表上签字确认。

此外，在交接过程中，要保持积极的态度，尽可能提供更多的帮助和支持，确保工作的连续性和稳定性。这样不仅能够让公司的业务不受影响，也能为自己的离职画上一个圆满的句号。

三、提离职后如何保持良好的职场关系

提离职后，保持良好的职场关系也是很有必要的。

1. 不要因为即将离开而对同事和上级态度冷淡，依然要保持友善和尊重。

2. 可以与同事们进行适当的交流和告别，感谢他们在工作中的支持和帮助。

3. 如果有机会，还可以为同事们留下一些有用的工作经验和建议。

同时，与上级保持良好的沟通也是很重要的。及时汇报工作进展和交接情况，听取上级的意见和建议。即使离开了公司，这些良好的职场关系也可能会在未来为您带来意想不到的机会和帮助。

总之，提离职后虽然即将离开公司，但仍需要认真负责地完成工作，做好交接，保持良好的职场关系。这不仅是对自己职业发展的负责，也是对公司和同事的尊重。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。