企业失信在某些情况下可能会对员工产生一定影响，但并非必然会连累所有员工。

企业失信是指企业在商业活动中出现了违反诚信原则的行为，如拖欠债务、违法经营等。当企业出现失信情况时，对员工的影响程度会因多种因素而异。

一方面，如果企业失信导致经营困难甚至破产，可能会引发员工失业的风险。企业无法正常运营，可能不得不进行裁员或倒闭，这直接影响到员工的生计和职业发展。

另一方面，从法律角度来看，企业的失信行为通常由企业自身承担责任，员工个人一般不会直接因其所属企业的失信而受到法律制裁。然而，如果员工在工作中涉及到与企业失信行为相关的违法违规操作，那么他们可能会面临相应的法律责任。

此外，企业失信可能会对员工的心理产生一定影响。例如，员工可能会对企业的未来发展感到担忧，工作积极性和归属感可能会受到打击。在一些行业中，企业的声誉也会影响员工在业内的声誉和职业发展。

但需要强调的是，不能一概而论地认为企业失信就一定会连累员工。在实际情况中，员工可以通过关注企业的经营状况、提升自身的职业技能和竞争力等方式来降低潜在风险。同时，政府和社会也应该加强对企业失信行为的监管和惩戒，以保护员工等相关方的合法权益。

总之，企业失信对员工的影响是复杂的，不能简单地说一定会连累员工。员工应保持警惕，积极应对可能出现的情况。

《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》 第四条

被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：

（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；

（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；

（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；

（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；

（五）购买非经营必需车辆；

（六）旅游、度假；

（七）子女就读高收费私立学校；

（八）支付高额保费购买保险理财产品；

（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。