在当今社会，学生利用课余时间打工已经成为一种常见现象。然而，当学生工遇到自离却不给工资的情况，往往会感到十分困扰和无奈。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、学生工自离不给工资

首先，学生工自离后用人单位不给工资是不符合法律规定的。即使是自离，劳动者已经付出的劳动，用人单位也应当按照约定支付相应的工资。

如果遇到这种情况，学生工可以先与用人单位进行沟通协商，向其说明自己应得工资的理由和依据。在沟通时要注意态度诚恳，有理有据。

若协商无果，学生工可以收集相关证据，比如工作的记录、聊天记录、工资条等，这些都能够证明自己在该单位工作过以及应得的工资数额。

之后，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

另外，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、学生工劳动权益保护

学生工在工作中，其劳动权益同样应当受到保护。

用人单位不得随意克扣或者拖欠学生工的工资。同时，应当为学生工提供符合劳动安全卫生标准的工作环境。

对于工作时间和休息休假，也需要按照相关法律法规执行，不能让学生工过度劳累。

学生工自身也要增强法律意识，了解自己在劳动过程中的权利和义务。在签订劳动合同时，要仔细阅读条款，对于不明白或者不合理的地方要及时提出。

如果发现用人单位有侵犯自己劳动权益的行为，要勇敢地站出来维护自己的权益。

三、学生兼职的法律风险

学生在兼职过程中，可能会面临一些法律风险。

比如，有些用人单位可能会以各种理由不签订劳动合同，这会导致学生工的权益在受到侵害时难以得到有效保障。

还有些兼职工作可能涉及违法活动，学生工如果不加以辨别，很容易陷入法律纠纷。

另外，一些中介机构可能会收取高额的中介费，但却无法提供真实可靠的兼职信息。

为了避免这些风险，学生在寻找兼职时要通过正规的渠道，仔细核实用人单位和中介机构的资质和信誉。

通过以上的阐述，我们对学生工自离不给工资的问题以及相关的权益保护和法律风险有了较为全面的了解。学生工在打工过程中要学会用法律武器保护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。