在如今的职场中，劳动合同对于员工来说至关重要，它是保障员工权益的重要依据。然而，有些企业却出现不给员工劳动合同的情况，这让许多员工感到困扰和不安。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？下面让我们一起来深入探讨。

一、不给员工劳动合同

企业不给员工劳动合同是一种违反劳动法律法规的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当遇到企业不给劳动合同的情况，员工首先要保留好能够证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。然后，可以与用人单位进行沟通，要求其提供劳动合同。如果用人单位拒绝提供，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同的赔偿

如果因为用人单位未签订劳动合同，员工是有权要求赔偿的。除了前面提到的双倍工资赔偿外，还可能涉及到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在主张赔偿时，员工需要提供充分的证据来证明自己的工作时间、工资待遇等相关情况，以确保能够获得应有的赔偿。

三、如何预防未签劳动合同的风险

对于员工来说，在入职时就要有签订劳动合同的意识，主动询问用人单位关于劳动合同的签订时间和相关事宜。在日常工作中，也要注意保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。

而对于用人单位来说，应当严格遵守劳动法律法规，及时与员工签订劳动合同，并按照规定为员工缴纳社会保险等。这样不仅可以避免法律风险，还能够建立良好的企业形象，吸引和留住优秀的人才。

总之，劳动合同对于员工和用人单位都具有重要的意义。在遇到不给员工劳动合同的情况时，员工要勇敢地维护自己的合法权益，用人单位也应该及时纠正错误，共同营造一个合法、公平、和谐的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。