在当今社会，保障劳动者的合法权益至关重要，然而，竟然存在用童工且不发工资这种严重违法且违背道德的现象。这无疑让我们感到愤怒和痛心，同时也引发了大家对于如何处理这一问题的关注。下面就让我们深入探讨一下。

一、用童工不发工资该如何处理

首先，一旦发现有用童工且不发工资的情况，应当立即向当地劳动监察部门进行举报。劳动监察部门有权对涉事单位进行调查和处理。

其次，劳动监察部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

再者，对于用人单位使用童工的行为，劳动监察部门会按照每使用一名童工每月处 5000 元罚款的标准给予处罚。

同时，对于用人单位不支付童工工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付，逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向童工加付赔偿金。

另外，如果童工在工作中受到了身体或精神上的伤害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、营养费、误工费等。

最后，如果情节严重，构成犯罪的，用人单位的相关责任人还将被依法追究刑事责任。

二、使用童工的法律责任扩展

1. 民事赔偿责任：除了上述提到的工资和赔偿金外，如果童工因为工作原因导致身体残疾或者患上疾病，用人单位需要承担长期的医疗费用、残疾赔偿金以及后续的生活保障费用。这可能是一笔巨大的开支，对于用人单位来说是沉重的经济负担。

2. 信用惩戒：用人单位使用童工的行为会被记录在企业信用档案中，这将对企业的声誉和未来发展产生极大的负面影响。在招投标、银行贷款、政府项目合作等方面，都可能受到限制和排斥。

三、保障童工权益的社会措施

1. 加强教育宣传：通过学校、社区、媒体等多种渠道，向广大群众宣传使用童工的危害和法律责任，提高公众的法律意识和社会责任感，让大家共同监督和抵制使用童工的行为。

2. 建立举报奖励机制：鼓励社会各界积极举报使用童工的行为，对于提供有效线索的举报人给予一定的奖励，激发公众参与监督的积极性。

3. 完善社会救助体系：对于那些因为家庭贫困而可能被迫成为童工的孩子，要完善社会救助体系，提供必要的生活保障和教育支持，让他们能够在正常的环境中成长和学习。

总之，使用童工且不发工资是一种极其恶劣的行为，必须得到严肃的处理和纠正。同时，我们也要通过多种手段，加强法律宣传和社会监督，从源头上杜绝这种现象的发生，保障每一个孩子都能拥有一个健康、快乐的童年。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。