在如今的职场环境中，劳动合同的形式多种多样，而无固定期限劳动合同更是备受关注。那么，究竟在哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同呢？这可是关系到劳动者和用人单位双方权益的重要问题，相信您也十分好奇，那就让我们一起来深入探讨吧。

一、哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里所说的“连续工作满十年”，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，这里的“连续订立二次固定期限劳动合同”的次数，自《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同对劳动者的保障

1. 工作稳定性增强。劳动者无需担忧合同到期后可能面临的失业风险，能够更安心地投入工作，为企业创造长期价值。

2. 职业发展规划更清晰。稳定的工作环境有助于劳动者制定长远的职业发展规划，有更多机会提升自身技能和经验。

3. 福利和权益保障更有力。在无固定期限劳动合同下，用人单位通常会更重视员工的福利和权益，以保持员工的忠诚度和工作积极性。

4. 增强在劳动市场的竞争力。拥有无固定期限劳动合同的工作经历，能够在一定程度上证明劳动者的稳定性和可靠性，增加在劳动市场上的竞争力。

三、无固定期限劳动合同对用人单位的影响

1. 有助于培养员工忠诚度。员工因为工作的稳定性，会对企业产生更强的归属感和忠诚度，从而更积极地为企业贡献力量。

2. 降低招聘和培训成本。减少因员工频繁流动而带来的招聘和新员工培训的费用和时间成本。

3. 促进企业长期规划。稳定的员工队伍有利于企业制定和实施长期的发展战略和规划。

4. 提升企业形象。展示企业对员工的关怀和负责任的态度，有助于吸引更多优秀人才。

总之，了解哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。它在保障劳动者权益的同时，也为用人单位的稳定发展提供了一定的支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。