在如今的职场中，劳动者提前解除合同的情况时有发生。而如何写好一份提前解除合同的书面通知，对于劳动者来说至关重要，它不仅关系到能否顺利离职，还可能影响到自身的权益。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动者提前解除合同书面通知

劳动者提前解除合同的书面通知应当包含以下几个关键要素：

1. 明确的标题，如“解除劳动合同通知书”。

2. 用人单位的名称和地址。

3. 劳动者自己的姓名、身份证号码、联系方式等个人信息。

4. 通知的日期。

5. 解除劳动合同的原因。这里需要清晰、客观地陈述，例如个人发展规划、工作环境不适、薪资待遇不满意等。

6. 通知的生效日期。一般来说，根据法律规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，则提前 3 日通知。

7. 表达对用人单位的感谢和尊重。

8. 签名并注明日期。

以下是一个简单的示例：

解除劳动合同通知书

尊敬的[用人单位名称]：

我是[劳动者姓名]，身份证号码为[身份证号码]，现就职于[部门名称]，联系电话为[电话号码]。

现特此通知，因[具体解除原因]，我决定于[通知生效日期]解除与贵单位签订的劳动合同。

在贵单位工作的这段时间，我得到了许多的成长和锻炼，在此表示衷心的感谢。

[劳动者姓名]

[通知日期]

二、劳动者提前解除合同的法律风险

劳动者提前解除合同并非毫无风险。以下是一些可能面临的情况：

1. 违反服务期约定的违约责任。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，双方约定了服务期，而劳动者在服务期未满时提前解除合同，可能需要支付违约金。

2. 给用人单位造成损失的赔偿责任。如果劳动者未按照法定程序解除合同，或者在解除合同过程中存在过错，导致用人单位遭受损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。

3. 对职业声誉的影响。频繁不规范地提前解除合同，可能会对劳动者的职业声誉产生不利影响，影响未来的求职。

为了避免这些风险，劳动者在决定提前解除合同时，应当充分了解法律法规和劳动合同的约定，依法依规行事。

三、用人单位对劳动者提前解除合同的应对措施

当用人单位收到劳动者提前解除合同的通知时，也应当采取相应的措施：

1. 及时与劳动者沟通，了解其真实想法和诉求，看是否有协商解决的可能。

2. 安排人员进行工作交接，确保工作的连续性，避免因劳动者的离职给企业带来重大损失。

3. 审查劳动者解除合同的程序和理由是否合法合规，如果存在争议，及时寻求法律途径解决。

劳动者提前解除合同书面通知的撰写需要谨慎、规范，同时要了解相关的法律规定和可能面临的风险。用人单位也应当妥善应对劳动者的提前解除行为，以保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。