在如今的职场环境中，与工作合同相关的问题常常困扰着许多劳动者。当您在工厂上班，合同到期后厂里却不续签，这无疑是一个令人担忧和困惑的情况。但别担心，接下来的内容将为您详细解读这一问题，帮助您找到应对之策。

一、在工厂上班合同到期厂里不给签了该怎么办

当遇到这种情况，您首先需要保持冷静，并了解自己的权益。根据我国相关劳动法律法规，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

您可以与工厂的人力资源部门进行沟通，了解他们不续签合同的具体原因。如果工厂没有给出合理的解释或者拒绝沟通，您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

在准备投诉或者仲裁时，您需要收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证明、考勤记录等，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

此外，如果您在工厂工作的时间较长，还需要考虑是否存在未休年假、加班未支付加班费等情况，一并提出相应的诉求。

二、工厂不续签合同能否获得赔偿

这是很多人关心的一个问题。一般来说，如果是工厂方面主动不续签合同，且不存在劳动者过错等特殊情况，劳动者是能够获得经济赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工厂拒绝支付经济赔偿，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

同时，如果工厂在解除劳动合同的过程中存在违法行为，比如未提前通知、未依法支付经济补偿等，劳动者还可以要求工厂支付额外的赔偿金。

三、合同到期后工厂的义务有哪些

工厂在劳动合同到期后，有一系列的义务需要履行。首先，应当及时通知劳动者合同即将到期以及是否续签的意向。如果决定不续签，应当按照法律规定办理相关的离职手续，如结算工资、出具离职证明等。

其次，工厂需要妥善处理劳动者的工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。对于劳动者在工作期间的劳动成果和知识产权等，工厂也应当给予合理的保护和尊重。

此外，如果劳动者在工作期间存在职业病或者工伤等情况，工厂还需要按照相关法律法规承担相应的责任和义务。

总之，当在工厂上班合同到期厂里不给签时，劳动者要充分了解自己的权益和工厂的义务，通过合法途径维护自己的正当利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。