对于许多在职的准妈妈来说，孕期请假工资的计算是一个备受关注且十分重要的问题。这不仅关系到她们自身的权益保障，也影响着家庭的经济状况。那么，员工孕期请假工资究竟该如何计算呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、员工孕期请假工资的计算

根据我国相关法律法规，孕妇在孕期请假的工资计算有明确规定。如果是正常的产前检查，应视为出勤，工资待遇不变。

对于保胎假，工资按照病假待遇发放。如果请假时间较长，一般按照病假工资的计算方式，即连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发；连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70%计发；连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发；连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发；连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。

如果是产假，在规定的产假期间，工资照发。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果生育津贴低于女职工产前工资标准的，差额部分由用人单位补足。

二、孕期请假工资相关权益保障

在员工孕期请假期间，用人单位不得随意降低其工资待遇，更不能以此为由解除劳动合同。这是法律赋予孕妇的重要权益保障。

如果用人单位违反相关规定，孕妇有权向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，保障孕妇的工资待遇不受侵害。

同时，孕妇自身也要了解自己的权益，保留好相关的请假证明、工资发放记录等证据，以备不时之需。

三、孕期请假工资纠纷处理方式

当孕妇与用人单位在孕期请假工资方面发生纠纷时，可以通过协商解决。双方应本着平等、公正的原则进行沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。

如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，努力促使双方达成一致意见。

若调解无果，孕妇可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径，仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况做出裁决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工孕期请假工资的计算和保障是一个涉及法律和权益的重要问题。希望用人单位能够依法履行义务，保障孕妇的合法权益，同时也希望孕妇自身能够增强法律意识，维护好自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。