在当今的职场环境中，用人单位违法的情况时有发生，这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了公平公正的就业秩序。那么，用人单位违法究竟会承担哪些法律责任呢？让我们一同来深入探究。

一、用人单位违法的法律责任

用人单位违法的情形多种多样，相应的法律责任也各有不同。首先，如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，那么就需要向劳动者支付双倍工资。其次，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还有，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以依法要求用人单位支付劳动报酬，并加付赔偿金。此外，用人单位违反劳动法律法规，延长劳动者工作时间的，要给予劳动者相应的加班工资补偿。

二、用人单位违法对劳动者权益的损害

用人单位的违法行为给劳动者权益带来了严重的损害。

1. 经济损失方面，劳动者可能无法获得应得的工资、奖金等收入，影响其生活质量和经济稳定。

2. 职业发展方面，未签订劳动合同可能导致劳动者在职业晋升、培训机会等方面受到不公平对待，阻碍其职业发展。

3. 身心健康方面，过度的加班和高强度工作，可能会使劳动者身心疲惫，甚至引发各种疾病。

三、劳动者如何应对用人单位违法

面对用人单位的违法行为，劳动者并非束手无策。

1. 保留证据，包括工作记录、工资条、加班通知等，以备日后维权之用。

2. 与用人单位协商，理性表达自己的诉求，尝试通过沟通解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉举报，借助行政力量维护自己的合法权益。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径争取应有的赔偿和补偿。

总之，用人单位违法需要承担相应的法律责任，劳动者应增强法律意识，勇敢维护自身合法权益。同时，相关部门也应加强监管，营造公平、公正、合法的劳动就业环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。