在工作中，我们付出了辛勤的劳动，却遭遇老板不给工资的情况，这无疑是令人气愤和困扰的。相信很多朋友都想知道遇到这种情况该如何应对，那就让我们一起来探讨解决办法。

一、我在厂里不干了老板不给工资怎么办

首先，如果遇到老板不给工资的情况，不要慌张。我们可以先与老板进行沟通，心平气和地向他说明自己应得工资的情况，并且询问不给工资的原因。如果老板给出的理由不合理或者没有理由，那我们就要采取进一步的措施。

其次，可以向工厂的人力资源部门反映情况，让他们介入协调。很多时候，人力资源部门有责任和义务处理这类劳动纠纷。

再者，如果工厂内部无法解决，我们可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动法律法规遵守情况进行监督检查，并督促其改正违法行为。

另外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，通过法律的手段来维护自己的合法权益。

最后，如果对劳动仲裁的结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，我们可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来强制老板支付应得的工资。

二、如何收集老板不给工资的证据

1. 保留劳动合同。劳动合同是证明您与用人单位存在劳动关系以及约定工资待遇等重要内容的关键证据。

2. 保存工资条。工资条能够清晰地显示您的工资构成和发放情况。

3. 聊天记录和邮件。如果与老板或者人力资源部门有关于工资的沟通记录，无论是聊天记录还是邮件，都要妥善保存。

4. 工作记录和考勤记录。证明您在工作期间的实际工作情况和出勤情况。

5. 证人证言。如果有同事愿意为您作证，证明老板未支付工资的情况，这也是有力的证据之一。

6. 录音录像。在与老板或者相关人员沟通工资问题时，可以在合法的前提下进行录音录像。

三、老板不给工资可能面临的法律后果

1. 行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，如果逾期不支付，用人单位可能会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事赔偿责任。劳动者通过法律途径维权成功后，用人单位不仅要支付拖欠的工资，还可能需要承担劳动者因维权产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。

3. 信用受损。用人单位的不良行为可能会被记录在信用系统中，对其今后的经营活动产生不利影响。

4. 刑事处罚。如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

总之，劳动者的合法权益受到法律的保护。当遇到老板不给工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。