在如今的职场环境中，劳动者要求解除劳动合同并涉及赔偿的问题是一个备受关注的焦点。这不仅关系到劳动者自身的权益保障，也影响着企业的运营管理。那么，劳动者要求解除劳动合同赔偿多少钱才合理呢？让我们一同来探讨。

一、劳动者要求解除劳动合同赔偿多少钱合理

首先，赔偿金额的合理性取决于解除劳动合同的具体原因。如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除合同，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，假如是劳动者自身原因主动解除劳动合同，且用人单位不存在过错的情况下，通常是没有经济补偿的。但如果双方在劳动合同中有约定的特殊补偿条款，那就需要按照约定执行。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的，用人单位不仅需要支付经济补偿，还可能需要承担其他法律责任。

二、劳动者被迫解除劳动合同的赔偿情形

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，这意味着工作环境存在安全隐患，或者没有提供必要的劳动防护用品，使得劳动者的工作处于危险之中。比如，在高温环境下工作但没有防暑降温措施，在有粉尘的环境中工作但没有配备有效的防尘口罩等。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。这可能表现为长期拖欠工资、未支付加班费、未按照约定的工资标准支付等。例如，合同约定每月 10 日发放工资，但经常拖延到 20 日甚至更晚，或者约定的绩效奖金一直未兑现。

在这些情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿的标准如前所述，按照工作年限和月工资计算。

三、劳动者违法解除劳动合同的责任

1. 劳动者违反劳动合同中的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，劳动者在合同约定的服务期内擅自离职，导致用人单位为其提供的培训费用无法得到相应的回报。

2. 如果劳动者违反保密协议或者竞业限制协议，给用人单位带来经济损失，也需要依法进行赔偿。例如，劳动者在离职后到与原单位有竞争关系的企业工作，并泄露了原单位的商业机密。

总之，劳动者要求解除劳动合同的赔偿金额需要综合多方面因素来确定，法律在保障劳动者权益的同时，也维护了用人单位的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。