在当今社会，事业单位的招聘工作备受关注，因为这关系到众多求职者的职业发展，也关系到事业单位能否吸纳到合适的人才。接下来，让我们深入探讨事业单位招聘中哪些情况适用《事业单位公开招聘人员暂行规定》。

一、事业单位招聘适用规定的情形

《事业单位公开招聘人员暂行规定》适用于各类事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员。包括初次招聘，也涵盖因单位发展需要补充人员的招聘。比如，当事业单位因新设立岗位或原有岗位人员离职、退休等原因出现空缺时，通常会依据该规定进行招聘。

再者，事业单位为了优化人员结构，提高工作效率，进行的大规模招聘活动也在其适用范围内。比如一些事业单位为了推进改革，引进新的管理理念和技术手段，会面向社会广泛招聘具有特定专业背景和工作经验的人才。

另外，对于一些涉及公共服务领域，需要提升服务质量和水平的事业单位，如医疗卫生、教育等行业，其招聘工作同样要遵循该规定。

二、事业单位公开招聘的程序规范

事业单位公开招聘有着严格的程序规范。首先是制定招聘计划，明确招聘的岗位、人数、条件等。然后发布招聘公告，向社会公布招聘信息，确保公平、公正、公开。

接下来是报名环节，应聘者需要按照要求提交相关材料。随后是资格审查，对报名者的资格进行严格审核，确保符合招聘条件。

通过资格审查的人员，会进入考试环节。考试通常包括笔试和面试，根据不同岗位的特点和需求，确定考试的内容和形式。

最后是体检和考察，对拟录用人员的身体状况和政治表现等进行审查，确保其能够胜任工作。

三、事业单位招聘中的违规行为及处理

在事业单位招聘过程中，可能会出现一些违规行为。比如，招聘单位未按照规定程序进行招聘，或者在招聘中存在歧视、舞弊等行为。

对于这些违规行为，相关部门会依法进行处理。如果是招聘单位的责任，可能会责令其改正，对相关责任人进行处分。如果是应聘者的违规行为，如提供虚假材料、作弊等，会取消其应聘资格。

同时，对于严重的违规行为，还可能会依法追究法律责任，以维护招聘工作的公正性和严肃性。

总之，事业单位招聘工作是一项严肃且重要的工作，必须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》执行，确保招聘过程的公平、公正、公开，选拔出真正适合的人才，为事业单位的发展提供有力的人力支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。