在工作中，我们付出了辛勤的劳动，就应当获得相应的报酬。然而，有时会遇到做了一个月辞职却不给工资的糟心情况。别担心，接下来的内容将为您详细解答，让您心中有数，不再迷茫。

一、做了一个月辞职不给工资

首先，如果您做了一个月辞职但公司不给工资，您需要明确公司这样做是违法的。根据我国相关劳动法律法规，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

接下来，您应当收集相关证据，比如劳动合同、工作记录、打卡记录、工资条、与工作相关的邮件和聊天记录等等。这些证据将对您维护自己的权益起到关键作用。

然后，您可以先与公司的人力资源部门或者财务部门进行沟通，以书面或者邮件的形式明确表达您的诉求，要求其支付应得的工资。

如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，通过仲裁机构的裁决来维护您的合法权益。

二、辞职后工资拖欠的常见原因

1. 公司财务流程问题：有些公司的财务流程可能较为繁琐，导致工资发放延迟。但这绝不是不给工资的合理借口。

在这种情况下，您需要向公司了解具体的财务流程和预计发放时间，并保持关注。如果超出合理时间仍未发放，就需要采取进一步的措施。

2. 公司故意拖欠：某些不良企业可能故意拖欠员工工资，以节省成本或给员工制造麻烦。对于这种情况，您一定要坚决维护自己的权益，不能让公司的违法行为得逞。

可以通过法律途径来迫使公司支付工资，并要求其承担相应的法律责任。

三、如何预防辞职时工资纠纷

1. 签订明确的劳动合同：在入职时，一定要与公司签订详细、明确的劳动合同，其中应包括工资待遇、发放时间、工作内容等重要条款。

这样在出现纠纷时，可以依据合同来维护自己的权益。同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

2. 保留工作相关证据：在工作过程中，注意保留一切与工作有关的证据，如前面提到的工作记录、邮件、聊天记录等。

这些证据在可能出现的纠纷中能够有力地支持您的主张。

总之，遇到做了一个月辞职不给工资的情况，不要慌张，要冷静地采取合法有效的措施来维护自己的权益。同时，也要在工作中做好预防，减少此类问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。