在我们的社会生活中，劳动报酬是劳动者付出辛勤汗水应得的回报，而拒不支付劳动报酬的行为严重损害了劳动者的合法权益。那么，您所关心的拒不支付劳动报酬罪是什么时候立法的呢？这背后又有着怎样的意义？接下来就让我们一同来探究。

一、拒不支付劳动报酬罪什么时候立法的

拒不支付劳动报酬罪于 2011 年 2 月 25 日通过的《中华人民共和国刑法修正案（八）》中确立。这一立法举措具有重要意义，它为打击恶意拖欠劳动者工资的行为提供了明确的法律依据，加大了对劳动者合法权益的保护力度。

在过去，对于拒不支付劳动报酬的行为，处理方式往往较为有限，劳动者维权面临诸多困难。而此罪的设立，使得法律能够更加有效地介入，对违法者进行严厉的制裁，保障劳动者能够及时、足额地获得应有的劳动报酬。

这一立法的出台，也是对社会现实需求的回应。随着经济的发展，一些用人单位或个人为了追求自身利益，不惜损害劳动者的权益，拒不支付劳动报酬的现象时有发生。通过明确的法律规定，可以起到警示作用，规范用人单位和个人的行为，维护社会的公平正义和稳定。

二、拒不支付劳动报酬罪的构成要件

1. 主体方面，本罪的犯罪主体一般是负有向劳动者支付劳动报酬义务的用人单位或个人。这包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，也包括自然人。

2. 主观方面，行为人主观上必须是故意，即明知自己负有支付劳动报酬的义务，却故意不支付。

3. 客体方面，侵犯的是劳动者获得劳动报酬的权利以及正常的劳动用工关系。

4. 客观方面，表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

需要注意的是，“数额较大”的标准在不同地区可能会有所差异，具体的认定需要根据当地的相关规定和司法实践来确定。

三、拒不支付劳动报酬罪的量刑标准

犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

所谓“造成严重后果”，一般是指导致劳动者生活困难、引发群体性事件、影响社会稳定等严重情况。

在司法实践中，量刑会综合考虑犯罪的情节、危害后果、行为人是否有悔罪表现等因素。对于积极支付劳动报酬、取得劳动者谅解的，在量刑时会酌情从轻处罚。

总之，拒不支付劳动报酬罪的设立和相关规定，为维护劳动者的合法权益提供了有力的法律武器，也为构建和谐稳定的劳动关系发挥了重要作用。

以上内容对拒不支付劳动报酬罪的相关问题进行了探讨。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。