在工作中，劳动合同的签订和续签对于劳动者和用人单位来说都至关重要。当劳动合同到期，单位却没有续签时，这无疑会给劳动者带来一系列的困扰和疑问。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同到期单位没有续签的赔偿

根据我国相关法律法规，劳动合同期满后，用人单位未续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同续签的注意事项

1. 劳动者应关注劳动合同到期时间，提前与用人单位沟通续签事宜。如果用人单位没有主动提出续签，劳动者要及时提醒，以保障自己的合法权益。

2. 在续签劳动合同时，劳动者要仔细审查合同条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要内容。如果发现有不合理或不明确的条款，应及时与用人单位协商修改。

3. 对于续签合同的期限，劳动者可以根据自身情况和职业规划与用人单位协商确定。如果劳动者希望在单位长期发展，可以争取签订较长期限的劳动合同。

三、未续签劳动合同对劳动者的影响

1. 劳动者可能会面临失业风险。如果用人单位在合同到期后决定不再续签，劳动者需要重新寻找工作，这会给生活带来一定的不稳定因素。

2. 未续签劳动合同可能会影响劳动者的社会保险缴纳。在没有劳动合同的情况下，用人单位可能会暂停缴纳社会保险，从而影响劳动者的社保权益。

3. 对劳动者的职业发展也可能产生不利影响。频繁的工作变动可能会影响职业经验的积累和职业声誉的建立。

总之，劳动合同到期单位没有续签的情况需要劳动者重视，了解相关法律法规和自身权益，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行义务，保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。