在如今的就业市场中，签订合同本是一件令人期待的事情，然而签了合同却不给安排工作，这无疑会给求职者带来极大的困扰和不安。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、签合同了不给安排工作怎么办

当遇到签合同了却不给安排工作的情况，首先不要惊慌失措。

1. 您需要仔细查看所签订的合同条款。合同中可能会对工作安排的时间、条件以及双方的权利义务有明确的规定。如果合同中有明确的安排工作时间节点，而用人单位超过了这个时间仍未安排工作，那么用人单位很可能构成违约。

2. 及时与用人单位进行沟通。以书面或邮件的形式，正式地向用人单位提出您的疑问和诉求，要求对方给出合理的解释和安排工作计划。

3. 保留好所有相关的证据，包括合同文本、沟通记录、邮件往来等等。这些证据在可能出现的劳动争议中会起到关键作用。

4. 如果用人单位拒绝沟通或无法给出合理的解决方案，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督和检查，并要求用人单位改正违规行为。

5. 您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位按照合同约定履行义务或者给予相应的赔偿。

二、签合同后工作安排不合理如何应对

有时候，即便安排了工作，但工作安排不合理也是一个让人头疼的问题。

1. 您应该再次审视合同中关于工作内容和职责的描述。看看实际的工作安排是否与合同约定存在明显的不符。

2. 尝试与上级领导或人力资源部门进行沟通，清晰地表达您对工作安排不合理的看法，并提出您认为合理的调整方案。在沟通时，要注意态度诚恳，有理有据。

3. 如果沟通无果，您可以查阅公司内部的规章制度，看是否有关于工作安排调整的相关规定和流程，并按照规定进行申诉。

4. 同时，您也可以寻求同事的支持和帮助。了解他们是否也遇到过类似的情况，以及他们是如何处理的。

5. 如果问题仍然得不到解决，您同样可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

三、如何避免签合同后的工作纠纷

为了避免在签订合同后遭遇各种工作方面的纠纷，我们可以提前做好一些预防措施。

1. 在签订合同前，务必认真阅读合同的每一个条款，尤其是关于工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险、违约责任等重要方面的内容。对于不明白或者有疑问的条款，要及时向用人单位咨询清楚。

2. 要求用人单位对合同中的关键条款进行解释和说明，确保您完全理解并同意这些条款。

3. 尽量在合同中明确可能出现的争议解决方式和途径，例如选择仲裁还是诉讼，以及具体的仲裁机构或管辖法院。

4. 在签订合同的过程中，要保持警惕，防止用人单位设置一些不合理或者不公平的条款。如果发现有此类条款，要坚决要求修改或者删除。

5. 签订合同后，要妥善保存好合同文本以及与工作相关的其他重要文件和资料，以备不时之需。

总之，在面对签合同相关的工作问题时，我们要保持冷静，运用合法合理的手段来维护自己的权益。同时，也要在签订合同前做好充分的准备，以避免不必要的麻烦。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。