在工作场所中，病假条的真实性是一个备受关注的问题。很多员工可能会担心人事部门是否会专门去查验病假条的真假。这背后涉及到公司的管理政策、员工的权益保障以及工作效率等多方面的因素，下面就让我们来深入探讨一下。

一、人事会专门去查病假条真假吗

一般情况下，人事部门在处理员工病假时，会根据公司的规定和实际情况来决定是否查验病假条的真假。如果公司有严格的考勤管理制度，并且对病假的审批流程较为规范，那么人事部门可能会对一些可疑的或者频繁请病假的情况进行核实。

首先，人事部门可能会通过直接联系开具病假条的医疗机构来确认其真实性。医疗机构通常会配合提供相关信息。其次，对于一些明显不合理的病假，比如病假时间过长、病情与工作强度关联不大等，人事也可能会进行调查。此外，如果公司内部存在员工诚信方面的问题，或者公司所在行业对员工出勤要求极高，人事查验病假条真假的可能性就会更大。

二、如何辨别真假病假条

这是与人事是否查验病假条真假密切相关的一个话题。辨别真假病假条有多种方法。

1. 查看病假条的格式和内容。正规的病假条通常有明确的格式要求，包括医疗机构的名称、印章、医生的签名、诊断结果、建议休息时间等。如果这些要素不齐全或者存在明显的错误，就可能是假的病假条。

2. 核实医疗机构和医生的信息。可以通过官方渠道查询医疗机构的真实性以及医生的执业资格。

3. 观察员工请假前后的行为表现。如果员工在请病假期间有从事与养病不符的活动，这也可能引起怀疑。

三、员工提供虚假病假条的后果

员工提供虚假病假条是一种严重违反公司规章制度的行为，会带来一系列不良后果。

1. 公司可能会给予纪律处分，包括警告、罚款、降职甚至解除劳动合同。

2. 这种行为会损害员工自身的职业声誉，影响未来的职业发展。

3. 在法律层面上，如果因为虚假病假给公司造成了经济损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。

总之，关于人事是否会专门查验病假条真假这个问题，答案并不是绝对的。但无论是公司还是员工，都应该遵守相关的规定和道德准则，以保障正常的工作秩序和公平的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。