对于即将迎来新生命的准妈妈们，申请产假是一件十分重要且需要提前了解清楚的事情。产假不仅是对女性生育的一种保障，也是让妈妈们能够安心休养、照顾宝宝的重要时期。那么，申请产假到底需要哪些手续呢？接下来就让我们一起深入了解。

一、申请产假需要哪些手续

1. 提前了解单位的产假政策：不同的单位可能会有略微不同的产假规定，包括产假的天数、产假期间的工资待遇等。所以，第一步要仔细阅读单位的员工手册或者向人力资源部门咨询清楚。

2. 填写产假申请表：通常单位会提供专门的产假申请表，您需要如实填写个人信息、预计生产日期、申请产假的开始和结束日期等。

3. 提供相关证明材料：这一般包括怀孕证明，如医院出具的怀孕诊断书、B 超检查报告等。有些单位可能还会要求提供预产期证明。

4. 提交申请：将填写完整的产假申请表和相关证明材料提交给单位的人力资源部门。

5. 等待审批：人力资源部门会对您的申请进行审批，审批通过后，您就可以按照规定开始享受产假了。

二、如何顺利办理产假手续

1. 提前规划：在怀孕后，尽早了解产假手续和所需材料，避免临近产假才匆忙准备。

2. 与上级沟通：提前与直属上级沟通自己的产假计划，以便工作能够顺利交接。

3. 关注政策变化：产假政策可能会随着法律法规的调整而有所变化，要及时关注，确保自己的权益得到最大保障。

4. 保留相关文件：在办理产假手续的过程中，要保留好所有的相关文件和沟通记录，以防日后出现纠纷。

5. 了解权益：清楚知道自己在产假期间的工资待遇、福利保障等权益，如有疑问及时向单位或相关部门咨询。

三、产假期间的权益保障

1. 工资待遇：根据法律规定，女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。一般来说，产假工资按照正常工资发放，或者按照生育保险的规定领取生育津贴。

2. 社保福利：用人单位应当继续为女职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 工作岗位保障：女职工产假期满后，用人单位应当恢复其原工作岗位，或者根据实际情况安排适当的工作岗位。

4. 哺乳时间：女职工在哺乳期内，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排 1 小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿，每天增加 1 小时的哺乳时间。

5. 职业培训：在产假结束返回工作岗位后，用人单位应当为女职工提供必要的职业培训，帮助其尽快适应工作。

总之，申请产假是女性劳动者的合法权益，了解清楚相关手续和权益保障，能够让您在这个特殊时期更加安心和放心。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。