在当今的职场环境中，合同到期是否续签是一个备受关注的问题。很多员工都想知道，如果公司合同到期不续签，自己是否能够获得赔偿。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司合同到期不续签需要赔偿吗

一般情况下，公司合同到期不续签是否需要赔偿，要视具体情况而定。

1. 如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下公司不需要支付经济补偿。

2. 但如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者公司不再续订劳动合同的，此时公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期不续签的通知期限

在合同到期不续签的情况下，通知期限也是一个重要的方面。

1. 一般来说，公司应当提前通知劳动者。如果法律、行政法规有规定的，依照其规定。

2. 有些地区可能有具体的规定，比如要求提前一个月或者其他特定的期限通知劳动者。如果公司没有按照规定的期限通知，可能需要承担相应的法律责任。

3. 劳动者也应当关注公司的通知，及时了解自己的权益和义务。

三、合同到期不续签的离职手续

当面临合同到期不续签时，离职手续的办理也需要格外注意。

1. 公司应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 劳动者应当按照公司的规定，完成工作交接等相关手续。

3. 如果在离职手续办理过程中出现纠纷，双方应当通过协商或者法律途径解决。

总之，关于公司合同到期不续签的问题，涉及到多方面的法律规定和实际操作。劳动者应当了解自己的权益，公司也应当依法履行义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。