在当今社会，农民工群体为城市的建设和发展做出了巨大贡献。然而，他们在工作中有时会面临没有合同而导致劳动关系难以认定的问题，这无疑给他们的权益保障带来了诸多困扰。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、农民工没有合同劳动关系怎么办

首先，农民工要尽可能收集能够证明劳动关系存在的证据。比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、与工作相关的邮件或聊天记录等。这些证据在日后维权时将发挥重要作用。

其次，如果有同事愿意为您作证，这也是一种有力的证明方式。同事的证言能够帮助确认您在该单位工作的事实。

再者，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。

另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要充分展示所收集的证据，以证明劳动关系的存在。

二、农民工未签合同如何讨要工资

1. 与用人单位协商。心平气和地与用人单位负责人沟通，说明自己的困难和诉求，尝试达成和解。

2. 向劳动行政部门举报。劳动行政部门会对用人单位的违法行为进行查处，并督促其支付工资。

3. 提起诉讼。如果协商和仲裁都无法解决问题，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要注意保存好相关证据，以便在法庭上有力地支持自己的主张。

三、如何预防农民工劳动关系纠纷

1. 加强法律知识学习。农民工自身要增强法律意识，了解相关法律法规，知道自己的权利和义务。

2. 选择正规用人单位。在求职时，要选择有良好信誉和合法经营的企业，降低发生纠纷的风险。

3. 签订规范的劳动合同。在入职时，务必与用人单位签订详细、规范的劳动合同，明确双方的权利和义务。

总之，农民工在面对没有合同的劳动关系时，不要慌张和害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，相关部门也应加强监管，保障农民工的合法权益不受侵害。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。