当一个新生命即将降临，准妈妈们在期待的同时，也会关心产假的相关规定。产假对于产妇来说，是一段宝贵的休息和恢复时间，也是与宝宝建立亲密关系的重要阶段。

一、生孩子后国家规定的产假是几天

根据我国相关法律法规，女职工生育享受的产假通常为 98 天。其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

此外，不同地区还会根据当地的具体情况，在国家规定的基础上，对产假的天数进行进一步的延长。比如，有些地区会给予符合政策生育的女职工额外的奖励假。

需要注意的是，产假的具体天数和相关政策可能会随着法律法规的修订和地区政策的调整而有所变化。因此，女职工在了解产假规定时，要及时关注最新的政策法规和所在地区的具体规定。

二、产假期间的工资待遇如何计算

在产假期间，女职工的工资待遇是一个重要的问题。一般来说，参加生育保险的女职工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。如果生育津贴低于女职工产前工资标准的，差额部分由用人单位补足。

对于未参加生育保险的女职工，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资。这意味着用人单位应当保障女职工在产假期间的经济收入，使其能够安心休养和照顾新生儿。

同时，在计算工资待遇时，要明确包括的项目，如基本工资、津贴、补贴等，确保女职工的合法权益得到充分保障。

三、产假结束后哺乳期的相关权益

产假结束后，女职工仍处于哺乳期。在哺乳期内，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。

用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间，也不得安排其从事夜班劳动。而且，对于哺乳期女职工，用人单位不得因哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

这些规定都是为了保障哺乳期女职工的身心健康，使她们能够在工作的同时，也能照顾好年幼的孩子。

关于生孩子后的产假问题，包括产假天数、工资待遇以及哺乳期权益等方面，都有相应的法律法规进行规范和保障。但需注意，具体政策可能因地区和单位的不同而有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。