在工作中，签订合同是保障双方权益的重要方式，而关于合同试用期的时长问题，更是大家普遍关心的焦点。那么，五年合同试用期最长不超过多久呢？这可是个关键的问题，关系到您在工作中的权益保障。让我们一起来深入探讨。

一、五年合同试用期最长不超过多久

根据我国相关法律法规的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，五年合同的试用期最长不超过六个月。

需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、试用期过长的风险

1. 对用人单位来说，如果试用期设置过长，可能会增加人力成本和管理成本。在过长的试用期内，用人单位需要投入更多的资源对员工进行培训和管理，如果最终员工不符合要求，这些投入就可能浪费。

2. 对于劳动者而言，过长的试用期可能会影响其职业规划和发展。在试用期内，劳动者往往不能享受到正式员工的全部福利待遇，而且工作稳定性相对较低，如果试用期过长，可能会让劳动者感到不安，影响工作积极性和工作效率。

3. 从法律角度来看，用人单位设置过长的试用期属于违法行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，损害企业的形象和声誉。

三、如何合理设置试用期

1. 用人单位应根据岗位的性质和要求，合理确定试用期的时长。对于一些技术含量较高、需要较长时间熟悉和掌握工作流程的岗位，可以适当延长试用期，但要确保在法律规定的范围内。

2. 在试用期内，用人单位要制定明确的考核标准和考核方式，及时对劳动者的工作表现进行评估，以便在试用期结束时能够做出准确的判断。

3. 劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读关于试用期的条款，对于不合理的约定要及时提出异议，维护自己的合法权益。

总之，关于五年合同试用期的问题，用人单位和劳动者都应当严格遵守法律法规的规定，合理设置和对待试用期，以实现双方的共赢。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。