在劳动法律关系中，公司单方面解除劳动关系的赔偿方式一直是备受关注的焦点问题。究竟是“n+1”还是“2n”呢？这其中涉及到诸多复杂的法律规定和具体的情形，让我们一起来深入探讨。

一、公司单方面解除劳动关系是 n+1 还是 2n

首先，需要明确的是，“n”通常代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。“1”则是指代通知金，在特定情况下，用人单位没有提前 30 日书面通知劳动者解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。

一般来说，如果公司依据《劳动合同法》第 40 条解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，公司解除劳动关系的赔偿方式是“n+1”。

但是，如果公司解除劳动关系的行为属于违法解除，比如没有法定理由就随意解除劳动合同，那么赔偿方式就是“2n”。

二、公司单方面解除劳动关系的合法情形

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。这要求公司有明确的录用条件，并且能够证明劳动者不符合这些条件。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。但用人单位的规章制度必须合法、经过民主程序制定并且向劳动者公示。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。对于“重大损害”的界定，需要根据用人单位的实际情况和相关法律规定来综合判断。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 被依法追究刑事责任的。

三、公司单方面解除劳动关系的程序要求

1. 公司要有明确的解除理由，并且能够提供相应的证据支持。

2. 解除决定应当以书面形式通知劳动者，并说明解除的理由和依据。

3. 解除前应当事先将解除理由通知工会，如果用人单位没有工会，应当向当地总工会征询意见。

4. 依法为劳动者办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、办理社保转移等。

总之，公司单方面解除劳动关系的赔偿方式和相关问题需要综合考虑多方面的因素。在实际操作中，劳动者和用人单位都应当了解自己的权利和义务，依法维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。