在现代社会，女性在工作中享有休产假的合法权益，这不仅是对女性生育的一种保障，也是社会文明进步的体现。然而，当面临不允许休产假的情况时，这无疑会给女性带来极大的困扰和压力。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、不允许休产假怎么办

如果遇到不允许休产假的情况，首先，您应该明确自己的合法权益。根据我国相关法律法规，女职工生育享受不少于 98 天的产假。这是法律赋予您的权利，任何人都不能剥夺。

接下来，您需要与所在单位的人力资源部门或相关领导进行沟通。以理性、平和的态度向他们说明法律规定和您的实际需求，提供相关的法律条文作为依据，争取通过协商解决问题。

倘若沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任和权力对用人单位的违法行为进行监督和处理。

另外，您还可以考虑寻求法律援助。向专业的律师咨询，了解自己的具体权益和可行的法律途径，必要时可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

二、如何保障产假期间的工资待遇

在关注能否休产假的同时，产假期间的工资待遇也是一个重要问题。按照法律规定，女职工在产假期间的工资待遇不应受到影响。

1. 如果您所在的单位参加了生育保险，那么在产假期间，您将享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。

2. 如果单位未参加生育保险，那么单位应当按照女职工产假前工资的标准支付工资。

为了确保自己的工资待遇得到保障，您需要提前了解单位的相关政策和规定，并保留好自己的工资条、劳动合同等相关证据。

三、产假结束后如何顺利回归工作岗位

当产假结束，回归工作岗位也是一个需要关注的环节。

1. 提前与单位沟通，了解自己岗位的变化情况，以及工作安排和交接事宜。

2. 做好心理和身体的调整，适应工作的节奏和压力。

3. 与同事保持良好的沟通和合作，尽快融入工作团队。

4. 合理安排工作和家庭的时间，平衡好两者的关系。

总之，在面对不允许休产假的情况时，女性朋友们要勇敢地维护自己的合法权益。同时，也要做好相关的准备和规划，保障自己在产假期间和产假结束后的权益和生活。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。