怀孕对于女性来说是一个特殊且重要的时期，但在工作中可能会遇到各种各样的问题，比如怀孕期间请假领导不批。这无疑会给孕妇带来很大的困扰和压力。别着急，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、怀孕期间请假领导不批怎么办

首先，我们需要明确的是，根据我国相关法律法规，孕妇在怀孕期间享有一定的休假权利。如果领导不批准请假，我们可以采取以下措施：

1. 与领导进行耐心的沟通。向领导详细说明自己的身体状况和孕期的特殊需求，提供医生开具的诊断证明或建议休息的医嘱，让领导了解请假的必要性。

2. 如果沟通无果，可以向更高层领导反映情况。在反映时，要注意方式方法，客观陈述事实，避免情绪化的表达。

3. 寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于侵犯劳动者合法权益的行为，他们会依法予以处理。

4. 还可以向工会组织寻求支持。工会有维护职工合法权益的职责，他们可以在您与用人单位之间进行协调和调解。

需要注意的是，在整个过程中，要保留好相关的证据，如请假申请、领导的回复、诊断证明等，以备后续可能的维权需要。

二、怀孕期间请假的法律规定

怀孕期间请假是有明确法律规定的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有一定的休息时间和休假权利。

1. 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2. 对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

3. 女职工在孕期享有产前检查假，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

用人单位应当严格遵守这些法律规定，保障怀孕女职工的合法权益。

三、如何与领导有效沟通请假事宜

1. 选择合适的时间和地点与领导沟通。避免在领导忙碌或者情绪不好的时候提出请假请求。

2. 提前准备好充分的理由和证据。除了医生的诊断证明，还可以准备一些关于孕期需要休息的科普资料，让领导更加理解您的处境。

3. 表达对工作的责任心。向领导承诺在请假期间会保持联系，尽量不影响工作的正常进行，或者安排好工作交接事宜。

4. 注意沟通的语气和态度。保持诚恳、尊重和理性，避免与领导发生冲突。

总之，与领导的沟通要以解决问题为目标，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

通过以上内容的介绍，我们对怀孕期间请假领导不批的情况有了较为全面的了解。无论是通过法律途径维护自己的权益，还是通过有效的沟通解决问题，都需要我们保持冷静和理智。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。