在工作中，辞职是一个常见的情况，而辞职时工资能否全部结清是很多人关心的重要问题。这不仅关系到个人的经济利益，也影响着离职的心情和后续的规划。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、提前一个月辞职走的时候工资会全部结清吗

一般来说，如果您按照法律规定提前一个月提交了辞职申请，并且在离职时完成了工作交接，没有给公司造成经济损失，那么工资是应该全部结清的。我国《劳动法》和《劳动合同法》都对劳动者的工资支付有明确的规定，保障劳动者获取应得的劳动报酬。

但是，实际情况可能会有所不同。有些公司可能会因为内部财务流程的原因，无法在您离职时立即结清工资，而是会在固定的发薪日进行支付。这时候，您需要与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确工资支付的具体时间。

如果公司故意拖欠或者拒绝支付您应得的工资，您可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。在采取这些措施之前，一定要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

二、提前辞职公司扣工资合法吗

提前辞职的情况下，公司扣工资通常是不合法的。除非您的提前离职给公司造成了直接的经济损失，并且公司能够提供明确的证据证明这种损失的存在和具体数额，才可以从您的工资中扣除相应的部分。

比如，您没有完成重要的工作任务，导致公司需要花费额外的成本来弥补，或者因为您的突然离职，公司不得不临时雇佣他人，产生了额外的费用。但即使是这种情况，扣除的工资也不能超过您当月工资的 20%，并且扣除后的工资不能低于当地的最低工资标准。

如果公司没有合理的理由就扣发您的工资，您有权要求公司足额支付，并可以向劳动监察部门投诉举报。

三、辞职后多久能拿到工资

辞职后拿到工资的时间并没有一个统一的标准，这取决于公司的规定和实际操作情况。

一些公司会在离职后的下一个发薪日支付工资，比如公司通常在每月的 15 日发放工资，您在 5 日离职，那么可能会在 15 日收到工资。而有的公司可能会在离职手续办理完成后的一段时间内支付，比如 7 个工作日或者 15 个工作日。

如果您在离职时与公司协商好了工资支付的时间，并且有书面的约定，那么公司应当按照约定的时间支付。如果公司超过约定时间仍未支付，您可以进行催促或者通过法律途径解决。

总之，关于辞职时工资的相关问题，劳动者需要了解自己的权益，同时也要遵守法律法规和公司的规定。如果遇到不合理的情况，要勇敢地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。