在我们的社会中，农民工是城市建设的重要力量，他们为了生活辛勤劳作。然而，有时候他们的权益可能会受到侵害。那么，农民工在什么情况下能进行投诉举报呢？这是一个值得我们深入探讨的重要问题，相信您也一定对此充满好奇，那就让我们一起往下看。

一、农民工能进行投诉举报的情况

1. 拖欠工资。这是农民工经常面临的问题，如果用人单位没有按照合同约定或者法律规定按时足额支付工资，农民工有权进行投诉举报。用人单位不得以任何借口或形式克扣、拖欠工资。 2. 未签订劳动合同。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订，农民工可以投诉举报。 3. 工作环境存在安全隐患。如果工作场所不符合安全生产的要求，没有提供必要的安全防护设备，严重威胁到农民工的生命健康，这也是可以投诉举报的情况。 4. 超时加班且未支付加班费。用人单位违反法律规定，安排农民工超时加班，却没有依法支付加班费。 5. 用人单位未依法缴纳社会保险。社会保险是保障劳动者权益的重要方面，若用人单位未依法缴纳，农民工可进行投诉举报。 6. 受到歧视或不公平对待。比如在工作安排、晋升机会等方面，农民工因为身份等原因受到不公正的待遇。

二、农民工投诉举报的相关途径

1. 劳动监察部门。这是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。农民工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，他们会依法进行调查处理。

2. 劳动仲裁机构。如果与用人单位存在劳动争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有法律效力，能够维护农民工的合法权益。 3. 法院起诉。在某些情况下，如果劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁结果，农民工可以向法院提起诉讼。 4. 工会组织。工会是维护职工权益的组织，农民工可以向所在单位的工会或者当地的工会组织寻求帮助和支持。 5. 政府热线。许多地方都设有政府服务热线，农民工可以通过拨打热线电话反映问题，相关部门会进行处理和反馈。 6. 网络平台。现在有一些专门为劳动者提供投诉举报渠道的网络平台，农民工可以通过这些平台进行维权。

三、农民工投诉举报时应注意的事项

1. 收集证据。在投诉举报前，要尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，这些证据能够有力地支持自己的诉求。

2. 明确诉求。清楚地知道自己想要维护的权益是什么，比如要求支付拖欠的工资、赔偿损失等，使诉求明确具体。 3. 遵守程序。按照相关部门的规定和程序进行投诉举报，不要盲目行事。 4. 保持理性。在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。 5. 注意时效。不同的投诉举报途径可能有不同的时效规定，要在规定的时间内进行维权。 6. 寻求帮助。如果自己对法律和维权程序不了解，可以咨询律师或者法律援助机构，获取专业的帮助。

总之，农民工在自身权益受到侵害时，应当勇敢地拿起法律武器进行投诉举报。同时，社会各界也应当关注和支持农民工的维权行动，共同营造一个公平、公正、合法的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。