在工作中，因违规被开除是一个让很多人感到困扰和迷茫的情况。这不仅关乎个人的职业发展，还涉及到自身的合法权益。那么，因违规被开除究竟可以劳动仲裁吗？今天就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、因违规被开除可以劳动仲裁吗

一般来说，因违规被开除是有可能进行劳动仲裁的。但需要明确的是，这里的“违规”是否真的成立，以及用人单位的开除程序是否合法合规。

如果用人单位所认定的违规行为缺乏明确的规章制度依据，或者规章制度的制定程序不合法，那么这种开除就可能存在问题。比如，单位没有提前向员工公示相关的违规规定，或者规定本身存在模糊不清、不合理之处。

此外，即使员工确实存在违规行为，但用人单位在开除时没有遵循法定的程序，如没有提前通知工会、没有给予员工申辩的机会等，也可能导致开除决定的无效。

所以，当您认为自己因违规被开除是不公正、不合法的，完全有权利通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、被开除后劳动仲裁的流程是怎样的

1. 准备材料：包括劳动合同、工资发放记录、工作证明、用人单位的开除通知等能够证明劳动关系和开除事实的相关证据。

2. 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交书面的仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由。

3. 受理立案：劳动仲裁委员会收到申请后，会对申请材料进行审查，符合受理条件的会予以立案。

4. 开庭审理：仲裁庭会通知双方当事人开庭时间和地点，在庭审中双方进行举证、质证和辩论。

5. 裁决：仲裁庭根据双方的证据和陈述，依法作出裁决。

需要注意的是，整个流程可能需要一定的时间，当事人需要保持耐心，并积极配合仲裁委员会的工作。

三、劳动仲裁中如何证明自己并非违规

1. 提供相关证据：如工作邮件、聊天记录、工作成果等，证明自己的行为符合工作要求或者不存在违规之处。

2. 解释规章制度的不合理性：如果认为用人单位的规章制度本身存在问题，可以通过相关的法律法规和行业惯例来进行解释和说明。

3. 寻求证人证言：如果有同事能够证明您的工作情况和行为，他们的证言也会对您的案件起到一定的支持作用。

总之，在劳动仲裁中，要充分准备证据，清晰地阐述自己的观点和理由，以增加胜诉的可能性。

通过以上的探讨，我们对因违规被开除能否劳动仲裁以及相关的流程和证明方法有了一定的了解。但需要提醒的是，劳动法律法规较为复杂，具体情况可能因人而异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。