在当今的职场环境中，劳动合同的签订和履行是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。而“劳动合同期未满解除劳动合同吗”这个问题，相信是很多职场人关心的焦点。下面就让我们来深入探讨一下。

一、劳动合同期未满解除劳动合同吗

劳动合同期未满是可以解除劳动合同的，但需要满足一定的条件。

1. 双方协商一致解除。这种情况下，只要双方就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，包括补偿等问题，就可以解除合同。

2. 劳动者存在过错。比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。

3. 用人单位存在过错。例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同。

4. 出现法定的解除情形。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。

需要注意的是，用人单位解除劳动合同，在很多情况下需要提前通知劳动者或者支付经济补偿。

二、劳动合同期未满解除劳动合同的经济补偿

当劳动合同期未满解除劳动合同时，经济补偿是一个重要的问题。

1. 一般情况下，如果是用人单位依照法律规定解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、劳动合同期未满解除劳动合同的法律风险

劳动合同期未满解除劳动合同，对于用人单位和劳动者来说，都可能存在一定的法律风险。

对于用人单位来说，如果解除劳动合同不符合法律规定，可能会面临以下风险：

1. 劳动者可能要求继续履行劳动合同，如果无法继续履行，可能需要支付双倍的经济补偿。

2. 可能会受到劳动行政部门的处罚，要求改正违法行为。

对于劳动者来说，如果自己主动解除劳动合同不符合法律规定，可能会失去应得的经济补偿。

总之，劳动合同期未满解除劳动合同是一个较为复杂的问题，需要双方在法律规定的框架内，谨慎处理，以避免不必要的法律风险。

以上就是关于“劳动合同期未满解除劳动合同吗”这个问题的相关探讨。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。