在如今的职场环境中，劳动者解除合同是一个备受关注的话题。它关系到劳动者的自身权益和职业发展。那么，到底在什么情况下劳动者可以解除合同呢？让我们一起来深入探讨。

一、什么情况下劳动者可以解除合同

劳动者可以解除合同的情况主要包括以下几种：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如，工作环境存在严重的安全隐患，或者劳动工具、设备严重不足影响工作正常开展。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。这是比较常见的情况，如拖欠工资、未按约定支付奖金等。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的重要保障，如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权解除合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如一些不合理的加班制度、苛刻的罚款规定等。

5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。例如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动者解除合同的程序和注意事项

劳动者解除合同需要遵循一定的程序和注意相关事项：

1. 提前通知。如果是因为用人单位的过错解除合同，劳动者通常不需要提前通知。但如果是劳动者自身原因解除合同，在试用期内提前三日通知用人单位，非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 保留证据。在决定解除合同前，劳动者要注意收集和保留相关证据，如工资条、加班记录、工作环境照片等，以证明用人单位存在违法违规行为或未履行合同约定。

3. 办理交接。在解除合同后，按照用人单位的要求办理工作交接手续，避免因此产生不必要的纠纷。

三、劳动者解除合同后的权益保障

劳动者解除合同后，其权益应得到相应的保障：

1. 经济补偿。在符合法定情形下解除合同，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 结清工资。用人单位应当在解除合同时一次性结清劳动者的工资。

3. 领取失业保险。如果符合失业保险领取条件，劳动者可以申请领取失业保险金。

总之，劳动者在解除合同时，应当充分了解自己的权利和义务，依法依规进行操作，以维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。