在如今的社会中，越来越多的在校生会在课余时间尝试参与工作，而其中就涉及到签订劳动合同的问题。这是一个备受关注且充满争议的话题，相信您也对此充满了好奇，想要一探究竟。

一、在校生签的劳动合同有没有效

一般来说，在校生签订的劳动合同的效力需要根据具体情况来判断。

如果在校生是以完成学业为目的，利用课余时间进行勤工俭学，那么与用人单位签订的劳动合同通常被认为是劳务合同而非劳动合同，因为在校生并不具备建立劳动关系的主体资格。但如果在校生已经即将毕业，最后一学期以就业为目的进入用人单位工作，且用人单位知晓其即将毕业的情况，双方签订的劳动合同可能被认定为有效。

此外，还要考虑在校生是否已经完成了全部学业，是否能够全职工作等因素。如果在校生能够提供充分的证据证明自己具备与用人单位建立劳动关系的能力和意愿，且用人单位也同意与其建立劳动关系，那么劳动合同可能被认定为有效。

总之，在校生签订的劳动合同是否有效不能一概而论，需要综合多方面的因素进行判断。

二、在校生兼职劳动合同的注意事项

1. 明确工作内容和工作时间：在校生在签订兼职劳动合同时，要清楚地了解自己的工作内容和工作时间安排。避免出现工作内容不清晰导致的任务误解，以及工作时间过长影响学业的情况。

2. 薪酬待遇与支付方式：对于薪酬待遇，要明确约定工资标准、支付周期和支付方式。防止出现用人单位拖欠工资或者以各种理由扣减工资的情况。

3. 劳动保护与工作条件：要关注工作环境是否安全，是否有必要的劳动保护措施。比如，从事一些有一定危险性的工作，如促销活动中的户外搭建工作，要确保用人单位提供必要的防护设备和培训。

4. 违约责任：明确双方在合同履行过程中出现违约情况的责任和处理方式，以保障自己的合法权益。

三、在校生全职劳动合同的特殊情况

1. 社保问题：在校生如果签订全职劳动合同，可能会面临社保缴纳的特殊情况。由于在校生通常还在学籍状态，社保的缴纳可能会受到一定限制。有些地区可能不允许在校生缴纳社保，需要在毕业后办理相关手续。

2. 培训与发展：对于即将毕业的在校生来说，关注用人单位提供的培训和职业发展机会非常重要。这不仅关系到当前的工作，更对未来的职业道路有着深远影响。

3. 毕业手续与合同衔接：要注意处理好毕业手续和劳动合同的衔接问题。确保在毕业后能够及时按照合同要求提供相关证明，完成从在校生到正式员工的身份转换。

关于在校生签订劳动合同的问题，需要综合考虑多方面的因素。以上内容为您提供了一些参考和建议，希望能对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。