在我们的工作生活中，“下班途中猝死是否属于工伤”这个问题备受关注，它关系到劳动者及其家属的切身权益。下面让我们来深入探讨一下。

一、下班途中猝死是否属于工伤

下班途中猝死在一定条件下是可以被认定为工伤的。根据我国相关法律法规，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，猝死的情况相对复杂。如果能够证明猝死与工作强度、工作环境或者是下班途中发生的特定事件有直接因果关系，也有可能被认定为工伤。

比如，职工长期加班加点，工作压力巨大，导致身体处于极度疲劳状态，在下班途中猝死，这种情况就有可能被认定为工伤。又或者在下班途中遭遇了某些突发的、严重影响身体健康的意外事件，如恶劣天气导致的摔倒、碰撞等，进而引发猝死，也可能符合工伤的认定条件。

二、下班途中突发疾病能否认定工伤

在下班途中突发疾病，通常较难直接认定为工伤。但如果该疾病属于职业病，且符合职业病的认定标准和程序，那么是有可能被认定为工伤的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

例如，长期在粉尘环境中工作的工人，在下班途中突发矽肺病导致死亡，经过相关部门的鉴定和认定，是可以被认定为工伤的。然而，如果只是一般性的疾病，如感冒、发烧等，在下班途中突然加重导致死亡，一般不会被认定为工伤。

三、如何保障下班途中的劳动权益

为了保障劳动者在下班途中的合法权益，劳动者自身要增强法律意识和自我保护意识。了解自己的权益和义务，熟悉工伤认定的相关法律法规和程序。

用人单位也应当承担起相应的责任，合理安排工作任务，避免过度加班和高强度工作，为劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动保护用品。同时，建立健全的劳动安全制度和应急预案，对可能出现的劳动安全问题进行预防和处理。

政府部门应加强对用人单位的监管，督促其落实劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，完善劳动争议解决机制，为劳动者提供便捷、高效的维权渠道。

通过以上的探讨，我们对下班途中猝死及相关问题有了一定的了解。需要注意的是，法律规定在具体实践中可能会因个案的不同而有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。