在如今的职场环境中，劳动合同的解除问题备受关注，尤其是当涉及到厂里违法解除劳动合同时，更是让许多劳动者感到困惑和无助。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您揭开其中的谜团。

一、如何认定厂里违法解除劳动合同

要认定厂里违法解除劳动合同，需要从多个方面进行考量。

1. 解除理由不合法。比如，厂里以莫须有的理由辞退员工，像编造员工工作失误但没有实际证据。

2. 解除程序不合规。按照法律规定，有些解除劳动合同的情况需要提前通知工会或者向劳动行政部门报告，如果厂里没有履行这些程序，就可能构成违法解除。

3. 违反法律法规的禁止性规定。例如，在员工处于法定的特殊保护期间，如孕期、哺乳期等，厂里解除劳动合同就是违法的。

4. 解除合同所依据的规章制度不合法。如果厂里的规章制度本身违反了法律法规的规定，或者制定程序不符合法律要求，以此为依据解除劳动合同也是违法的。

5. 歧视性解除。如果厂里因为员工的性别、民族、宗教信仰等原因解除劳动合同，同样属于违法。

二、厂里违法解除劳动合同的赔偿方式

当认定厂里违法解除劳动合同后，劳动者有权获得相应的赔偿。

1. 经济赔偿金。一般是按照经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 恢复劳动关系。在一些情况下，劳动者可以要求厂里恢复其工作岗位，继续履行原劳动合同。

3. 补发工资和福利。如果违法解除导致劳动者在失业期间的损失，厂里可能需要补发相应的工资和福利待遇。

三、劳动者应对厂里违法解除劳动合同的措施

面对厂里的违法解除劳动合同行为，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。

1. 收集证据。包括劳动合同、工作证明、工资条、考勤记录、厂里发出的解除通知等，这些证据将有助于证明厂里的违法解除行为。

2. 及时申请劳动仲裁。在劳动争议发生后的一定期限内，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

3. 寻求法律援助。如果自己不熟悉法律程序，可以向法律援助机构申请帮助。

总之，当遇到厂里违法解除劳动合同时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。