在当今快节奏的工作环境中，加班似乎成了许多人的常态。然而，如果天天加班却没有加班费，这无疑是一件让人感到委屈和不公的事情。那么，面对这种情况，我们能采取什么措施呢？这引发了很多人的思考，也值得我们深入探讨。

一、天天加班没有加班费可以告吗

答案是可以的。根据我国相关劳动法律法规，劳动者在超出正常工作时间提供劳动的，用人单位应当支付相应的加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

首先，要明确加班的事实和证据。比如加班的考勤记录、工作邮件、工作安排通知等，这些都可以作为证明您加班的有力证据。

其次，了解用人单位的规章制度。有些单位可能在内部规定中对加班和加班费的支付有特殊说明，但这不能违反国家法律法规的强制性规定。

然后，与用人单位进行沟通和协商。在决定采取法律手段之前，尝试通过和平的方式解决问题，向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，提出合理的诉求。

如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分展示自己的证据和主张，维护自身权益。

二、加班如何收集有效证据

这是一个与“天天加班没有加班费可以告吗”密切相关的重要问题。要收集有效的加班证据，以下几种方式值得参考。

1. 保存考勤记录。如果公司使用电子考勤系统，要定期截图保存自己的考勤数据。如果是纸质考勤表，要注意留存自己的签到和签退记录。

2. 留意工作邮件和通讯记录。比如领导在非工作时间安排工作任务的邮件，或者与同事在下班后关于工作的交流记录。

3. 保存工作成果和文件。比如在加班时间完成的工作文档、报告等，上面的时间戳可以证明您的工作时间。

4. 证人证言。如果有同事能够证明您的加班情况，他们的证言也可以作为证据。

5. 公司的加班审批记录。如果公司有加班审批制度，要保存好相关的审批文件。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

当您决定通过劳动仲裁来解决天天加班没有加班费的问题时，了解以下流程和注意事项是非常必要的。

1. 提出仲裁申请。准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提交申请。

2. 受理和立案。仲裁委员会收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，会予以立案。

3. 组成仲裁庭。根据案件的复杂程度，仲裁委员会会组成仲裁庭。

4. 开庭审理。在庭审中，要清晰地陈述自己的主张和证据。

5. 裁决。仲裁庭会根据双方的陈述和证据作出裁决。

注意事项包括：按时参加庭审，遵守仲裁纪律；提供真实、完整的证据；尊重仲裁庭的裁决等。

总之，面对天天加班没有加班费的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意依法依规，通过合理合法的途径解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。