在工作中，合同到期厂里不续签这种情况时有发生，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和疑问。今天，我们就来深入探讨一下这个问题，为您提供清晰准确的解答。

一、合同到期厂里不续签该怎么赔偿

当合同到期，厂里决定不续签时，劳动者是有可能获得相应赔偿的。根据我国相关法律规定，如果用人单位不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果是劳动者自己不愿意续签合同，那么用人单位是无需支付经济补偿的。

此外，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，用人单位在合同到期前没有提前通知劳动者不续签，或者在续签条件上存在不合理、不合法的情况等。

二、合同到期不续签的相关法律程序

在合同到期厂里不续签的情况下，用人单位需要遵循一定的法律程序。首先，应当提前以书面形式通知劳动者不续签的决定，并说明理由。通知应当在合同到期前的合理时间内送达劳动者。

其次，用人单位应当在劳动合同终止时，为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者在收到不续签通知后，如果对用人单位的决定有异议，可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

三、合同到期不续签后的就业保障

合同到期不续签后，劳动者面临着重新就业的问题。在这种情况下，劳动者可以通过多种途径寻找新的工作机会。

一方面，可以利用网络招聘平台、人才市场等渠道投递简历。另一方面，也可以通过熟人介绍、参加行业活动等方式拓展人脉资源，获取潜在的工作机会。

同时，政府也为失业人员提供了一定的就业扶持政策，比如职业培训补贴、创业贷款等。劳动者可以关注相关政策，以提高自己的就业能力和创业成功率。

总之，当遇到合同到期厂里不续签的情况时，劳动者要了解自己的合法权益，用人单位要依法履行相关义务。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。