在工作场所中，员工偷东西是一种严重违反职业道德和公司规定的行为，然而这是否意味着他们就不能索要工资了呢？这是一个颇为复杂且引人深思的问题，相信您也很好奇其中的答案。

一、员工偷东西还可以要工资吗

首先，员工偷东西是一种违法和违反劳动纪律的行为，但这并不直接导致他们丧失获取工资的权利。工资是员工为雇主提供劳动所应得的报酬。即使员工犯了错误，他们在正常工作期间所付出的劳动应该得到相应的经济回报。

然而，雇主有权根据公司的规章制度和法律法规，对员工的偷窃行为进行处罚，例如解除劳动合同、要求赔偿损失等。但在扣除相关款项时，必须遵循合法的程序和规定，不能随意扣发工资。

如果员工的偷窃行为给公司造成了经济损失，公司可以通过合法途径要求员工赔偿，但不能直接将全部工资用于抵扣损失，而应当保障员工获得不低于当地最低工资标准的报酬。

二、员工偷窃行为的法律后果

1. 刑事责任：如果员工偷窃的财物价值达到一定数额，或者存在多次偷窃等情节严重的情况，可能会构成盗窃罪，需要承担刑事责任。

在刑法中，对于盗窃罪的定罪和量刑会根据盗窃的金额、手段、情节等因素进行综合判断。一旦被判定有罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等。

2. 民事责任：即使未达到刑事责任的程度，员工的偷窃行为也构成了对公司财产权的侵犯，公司有权通过民事诉讼要求员工返还财物或赔偿损失。

同时，员工的这种不良行为可能会对其个人信用记录产生负面影响，影响其未来的就业和信用评级。

三、如何预防员工偷窃行为

1. 完善的管理制度：建立健全的内部管理制度，包括明确的财物保管、出入库登记、监控设施安装等规定。

对重要财物和场所进行严格的管控，明确责任人和流程，减少偷窃的机会。

2. 员工培训与教育：定期开展职业道德和法律法规培训，让员工清楚了解偷窃行为的严重性和后果。

通过案例分享、道德教育等方式，引导员工树立正确的价值观和职业操守。

3. 加强监督与检查：不定期进行财物盘点和检查，增加监督的力度和频率，对发现的问题及时处理。

建立举报机制，鼓励员工对不正当行为进行举报，并对举报人进行保护和奖励。

员工偷东西这一行为性质恶劣，但在处理相关问题时，需要综合考虑法律法规和劳动权益。对于雇主来说，要依法依规处理，维护公司的利益；对于员工来说，应当遵守法律法规和职业道德。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。