在医疗行业中，医院借调是一种常见的人员调配方式。它可能会为医护人员带来新的工作机会和发展空间，同时也能满足医院在特定时期的工作需求。但你知道医院借调手续和流程是怎样的吗？接下来就让我们一起深入了解。

一、医院借调手续和流程

1. 提出借调申请：通常由借入科室或部门向医院人事部门提交书面借调申请，说明借调的原因、期限、拟借调人员的岗位要求等。

2. 审核申请：医院人事部门会对借调申请进行审核，评估借调的必要性、合理性以及对相关科室和人员的影响。

3. 确定借调人员：根据借调申请的要求和医院内部人员情况，确定合适的借调人员。

4. 征求意见：与拟借调人员及其所在科室或部门沟通，征求其意见，确保其愿意接受借调安排。

5. 办理手续：借调人员和借入、借出科室或部门在人事部门的指导下，办理相关借调手续，包括填写借调表格、签订借调协议等。

6. 工作交接：借调人员在离开原岗位前，需要与原科室或部门完成工作交接，确保工作的连续性。

7. 到岗工作：借调人员按照规定时间到借入科室或部门报到，开始借调工作。

二、医院借调期间的管理与考核

1. 日常管理：借入科室或部门负责借调人员的日常工作管理，包括工作安排、指导、监督等。

2. 考核评价：借调期间，借入科室或部门会对借调人员的工作表现进行考核评价，评价结果反馈给医院人事部门和原科室或部门。

3. 培训与发展：根据工作需要和借调人员的发展需求，借入科室或部门可能会为借调人员提供相应的培训和发展机会。

4. 沟通与协调：医院人事部门会定期与借入、借出科室或部门以及借调人员进行沟通，了解借调工作的进展情况，协调解决出现的问题。

三、借调结束后的安排

1. 工作返回：借调期满，借调人员应返回原科室或部门工作，并进行工作交接。

2. 岗位调整：根据借调期间的表现和医院的工作需要，医院可能会对借调人员的岗位进行调整。

3. 经验医院会对借调工作进行总结，评估借调工作的效果，为今后的借调工作提供参考。

总之，医院借调手续和流程虽然较为复杂，但通过规范的操作和管理，可以实现人力资源的合理调配，提高医院的工作效率和服务质量。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。