在工作中受伤是一件令人担忧的事情，如果在厂里工作还没签订劳动合同，那处理起来可能会让很多人感到迷茫和无助。别担心，接下来这篇文章将为您详细解读这种情况该如何处理。

一、厂里没签劳动合同，伤到后怎么处理

首先，如果在厂里受伤，无论是否签订劳动合同，都应及时就医，确保自身的生命安全和健康。

1. 保留相关证据，这包括事故现场的照片、与工作相关的文件、工友的证人证言等。

2. 向厂方报告工伤，要求厂方承担相应责任。虽然没有劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、工作服、招工招聘登记表等，厂方仍需负责。

3. 如果厂方拒绝承担责任，可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查和处理。

4. 申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据您提供的证据和调查结果，确定是否属于工伤。

5. 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这将是后续赔偿的重要依据。

6. 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与厂方协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。

二、未签劳动合同工伤赔偿标准

未签订劳动合同的工伤赔偿标准与签订劳动合同的情况基本相同，但可能在证明劳动关系方面需要花费更多的精力。

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 误工费：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

7. 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

8. 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。

三、如何证明事实劳动关系

在未签订劳动合同的情况下，证明事实劳动关系至关重要。

1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，如打卡记录、签到表等。

5. 其他劳动者的证言。

6. 用人单位的业务往来文件、通知等，其中可能包含劳动者的姓名或工作内容。

总之，在厂里没签劳动合同受伤的情况虽然较为复杂，但只要依法维护自己的权益，通过合法途径收集证据，就能够获得应有的赔偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。