在工作中受伤是一件让人痛苦且烦恼的事情，而工伤鉴定期间的工资问题更是大家关心的焦点。今天，咱们就来好好探讨一下“在工伤鉴定期间没上班扣工资吗”这个重要的问题。

一、在工伤鉴定期间没上班扣工资吗

一般来说，在工伤鉴定期间没上班是不扣工资的。根据我国相关法律法规的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 需要注意的是，用人单位不能以任何理由扣减工伤职工在工伤鉴定期间的工资。如果用人单位违反规定扣发工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。 此外，工伤鉴定期间，用人单位应当积极配合职工的治疗和鉴定工作，为职工提供必要的帮助和支持。

二、工伤鉴定期间工资发放标准

在工伤鉴定期间，工资的发放标准通常是按照职工受伤前 12 个月的平均工资计算。包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有的工资性收入。 但如果职工工作时间不满 12 个月的，按照实际工作月数计算平均工资。如果是刚刚入职不久就发生工伤的情况，可能会按照劳动合同约定的工资标准发放，但不得低于当地最低工资标准。 同时，有些用人单位可能会在工资发放的形式和时间上做手脚。比如，拖延发放或者以其他形式变相降低工资。这种情况下，职工也要提高警惕，及时与用人单位沟通或者寻求法律援助。

三、工伤鉴定期间工资纠纷解决途径

如果在工伤鉴定期间，职工与用人单位就工资问题产生了纠纷，有以下几种解决途径： 1. 与用人单位协商解决。这是比较快捷和温和的方式，双方可以在平等、自愿的基础上进行沟通和协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和检查，如果用人单位存在扣发工伤职工工资的情况，劳动监察部门可以责令其改正。 3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。 4. 提起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 总之，工伤职工在面对工资纠纷时，要勇敢地维护自己的合法权益，不要因为害怕或者不懂法律而选择沉默。

综上所述，在工伤鉴定期间没上班通常是不扣工资的。但在实际操作中可能会遇到各种情况，希望大家了解相关法律规定，维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。